Motivación y Gerencia

Los gerentes educadores deben conocer la importancia de la motivación para que los seres humanos asociados al comportamiento y satisfacción dentro de cualquier institución, puedan lograr las metas de la organización; la habilidad de un gerente está influenciada por los subordinados para comunicarse con ellos y dirigirlos.

            Olivares (2000), afirma que: “la motivación constituye el factor energético capital durante toda la fase de la vida” (p. 38).  De allí que la motivación es indispensable para fomentar la relación humana dentro de una organización para el logro de las metas propuestas. El gerente como orientador debe conocer los procesos motivacionales y el comportamiento humano.

            Igualmente considera que para mejorar la motivación, el gerente educativo debe realizar las siguientes actividades:

-       Proporcionar a los docentes oportunidades de utilizar su inteligencia en la resolución de problemas.

-       Apoyo y aprobación del buen desempeño docente.

-       Reconocimiento público a la labor desempeñada por los docentes y el resto del personal.

-       Ofrecer oportunidades al docente para asumir más responsabilidades y liderazgo.

-       Otorgar medios para el desarrollo y mejoramiento individual (p. 48).