Teoría de los Dos Factores

(también llamada teoría de la motivación e higiene).
Fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg. Convencido de que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que de su actitud hacia este bien puede determinar el éxito o el fracaso.
Los factores intrínsecos se relacionan con la satisfacción laboral, en tanto que los extrínsecos con la insatisfacción.