Teoría de la fijación de Metas

A finales de la década de los 60, Edwin Locke propuso que las intenciones de trabajar por una meta son un motivador laboral importante. Es decir, las metas indican a los empleados lo que tiene que hacerse y cuanto esfuerzo hay que invertir, esto producirá un mejor desempeño.
“Las metas especificas y difíciles, con retroalimentación, llevan aun mejor desempeño”.
“Eficacia Personal es la convicción del individuo de que es capaz de realizar una tarea”.